Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit

ThemenReihe

Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit

Der Fachkräftemangel stellt Einrichtungen der Eingliederungshilfe vor große strukturelle und organisatorische Herausforderungen. Damit Personalarbeit zukunftsfähig bleibt, braucht es ein strategisches und beteiligungsorientiertes Vorgehen, das kurzfristige Entlastungen mit langfristiger Entwicklung verbindet.

Für alle Einrichtungsleitungen, Leitungskräfte, Personalentwicklung, betriebliche Beauftragte und Mitglieder der betrieblichen Interessensvertretung aus Einrichtungen der Eingliederungshilfe

Die vierteilige ThemenReihe Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit beginnt am 07.05.26

Offene Stellen, steigende Anforderungen und gesundheitliche Belastungen wirken zusammen und gefährden langfristig Qualität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung. Damit Personalarbeit zukunftsfähig bleibt, braucht es ein strategisches und beteiligungsorientiertes Vorgehen, das kurzfristige Entlastungen mit langfristiger Entwicklung verbindet.

Die vierteilige Themenreihe unterstützt die Zielgruppe dabei, diese Herausforderungen aktiv zu gestalten.

Ihr Mehrwert

Die Themenreihe vermittelt praxisnahe Instrumente, stärkt Handlungssicherheit und schafft Raum für Austausch. Sie unterstützt Einrichtungen dabei, den Fachkräftemangel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv und nachhaltig zu gestalten.

Ziele:

Nachhaltige Strategien zur Personalbindung und Gesundheit entwickeln
Führungskräfte im Umgang mit Fachkräftemangel stärken
Personal-, Team- und Organisationsentwicklung verknüpfen.

Veranstaltungsdozent*in

Cäcilia Jeggle

Cäcilia Jeggle begleitet als Management- und Organisationsberaterin eine Vielzahl von sozialen Organisationen in Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt auf der nachhaltigen und erfolgreichen Implementierung von Veränderungen, die die Weiterentwicklung der Organisationen positiv beeinflussen.

Beginn ab

07.05.2026

Die Inhalte der Veranstaltung:

Im ersten Modul analysieren die Teilnehmenden ihre Ausgangssituation und reflektieren, welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.

Das zweite Modul zeigt, wie gesunde und faire Personaleinsatzplanung gelingt – von Beteiligung und flexiblen Modellen bis hin zu präventivem Ausfallmanagement.

Im dritten Modul stehen Zusammenarbeit und Teamkultur im Mittelpunkt: Rollenklärung, Kommunikation und psychologische Sicherheit bilden die Grundlage für stabile multiprofessionelle Teams.

Das vierte Modul richtet den Blick in die Zukunft und verbindet strategische Personalplanung, Qualifizierung und Gesundheitskultur. Hier entwickeln die Teilnehmenden konkrete Maßnahmenpläne für die eigene Organisation.

Hinweise zum Angebot:

Am 07.05.26: Modul 1 Standortbestimmung & Attraktivität

Am 28.05.26: Modul 2 Gesunde und flexible Einsatzplanung

Am 18.06.26: Modul 3 Zusammenarbeit & Teamkultur

Am 09.07.26: Modul 4 Zukunft gestalten

je 9-13.30 Uhr.

Neugierig geworden? Dann melden Sie sich an.

Die vierteilige ThemenReihe Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit beginnt am 07.05.26

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