Die vierteilige ThemenReihe Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit beginnt am 05.05.26
Offene Stellen, steigende Anforderungen und gesundheitliche Belastungen wirken zusammen und gefährden langfristig Qualität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung. Damit Personalarbeit zukunftsfähig bleibt, braucht es ein strategisches und beteiligungsorientiertes Vorgehen, das kurzfristige Entlastungen mit langfristiger Entwicklung verbindet.
Die vierteilige Themenreihe unterstützt die Zielgruppe dabei, diese Herausforderungen aktiv zu gestalten.
Die Themenreihe vermittelt praxisnahe Instrumente, stärkt Handlungssicherheit und schafft Raum für Austausch. Sie unterstützt Einrichtungen dabei, den Fachkräftemangel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv und nachhaltig zu gestalten.
Ziele:
05.05.2026
Im ersten Modul analysieren die Teilnehmenden ihre Ausgangssituation und reflektieren, welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.
Das zweite Modul zeigt, wie gesunde und faire Personaleinsatzplanung gelingt – von Beteiligung und flexiblen Modellen bis hin zu präventivem Ausfallmanagement.
Im dritten Modul stehen Zusammenarbeit und Teamkultur im Mittelpunkt: Rollenklärung, Kommunikation und psychologische Sicherheit bilden die Grundlage für stabile multiprofessionelle Teams.
Das vierte Modul richtet den Blick in die Zukunft und verbindet strategische Personalplanung, Qualifizierung und Gesundheitskultur. Hier entwickeln die Teilnehmenden konkrete Maßnahmenpläne für die eigene Organisation.
Am 05.05.26: Modul 1 Standortbestimmung & Attraktivität
Am 21.05.26: Modul 2 Gesunde und flexible Einsatzplanung
Am 18.06.26: Modul 3 Zusammenarbeit & Teamkultur
Am 09.07.26: Modul 4 Zukunft gestalten
je 9-13.30 Uhr.
Die vierteilige ThemenReihe Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit beginnt am 05.05.26
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