Offene Stellen, steigende Anforderungen und gesundheitliche Belastungen wirken zusammen und gefährden langfristig Qualität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung. Damit Personalarbeit zukunftsfähig bleibt, braucht es ein strategisches und beteiligungsorientiertes Vorgehen, das kurzfristige Entlastungen mit langfristiger Entwicklung verbindet.
Die dreiteilige Themenreihe unterstützt die Zielgruppe dabei, diese Herausforderungen aktiv zu gestalten.
Das folgende Video gibt eine Einführung in das Thema und einen Ausblick auf die ThemenReihe:
Die Themenreihe vermittelt praxisnahe Instrumente, stärkt Handlungssicherheit und schafft Raum für Austausch. Sie unterstützt Einrichtungen dabei, den Fachkräftemangel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv und nachhaltig zu gestalten.
Ziele:
05.11.2026
Im ersten Modul analysieren die Teilnehmenden ihre Ausgangssituation und reflektieren, welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.
Das zweite Modul zeigt, wie gesunde und faire Personaleinsatzplanung gelingt – von Beteiligung und flexiblen Modellen bis hin zu präventivem Ausfallmanagement.
Im dritten Modul stehen Zusammenarbeit und Teamkultur im Mittelpunkt: Rollenklärung, Kommunikation und psychologische Sicherheit bilden die Grundlage für stabile multiprofessionelle Teams.
Am 05.11.26: Modul 1 Standortbestimmung & Attraktivität
Am 26.11.26: Modul 2 Gesunde und flexible Personal- und Einsatzplanung
Am 10.12.26: Modul 3 Zusammenarbeit & Kultur
je 9-12.30 Uhr (jeweils online).
Die dreiteilige ThemenReihe Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe – Wege zu gesunder, beteiligungsorientierter und zukunftsfähiger Personalarbeit beginnt am 05.11.26 (online).
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