Diskriminierung verstehen – Haltung entwickeln. Eine Qualifizierungsreihe mit Grace Lugert-Jose!

ThemenReihe

Diskriminierung verstehen – Haltung entwickeln. Eine Qualifizierungsreihe mit Grace Lugert-Jose!

In vielen Einrichtungen sind heute Kolleg:innen aus Drittstaaten tätig. Sie übernehmen wertvolle Aufgaben, bringen vielfältige Erfahrungen mit und stehen gleichzeitig unter besonderen Bedingungen: Anerkennungsverfahren, sprachliche Hürden, neue Abläufe, rechtliche Unsicherheiten. Diese Konstellationen führen im Team nicht selten zu Spannungen, Missverständnissen oder Formen von Abwertung, manchmal offen, oft subtil. Genau hier setzt die dreiteilige ThemenReihe "Diskriminierung verstehen, - Haltung entwickeln " an. Sie legt den Schwerpunkt auf Diskriminierungserfahrungen, die im Arbeitsalltag mit (zugeschriebener) Herkunft verknüpft sind.

Für Fach- und Führungskräfte aus der ambulanten und stationären Alten- und Krankenpflege mit Interesse am Thema Vielfalt.

16. April 12-14 Uhr – Modul 1: Hinschauen & Verstehen

23. April 12-14 Uhr – Modul 2: Handeln mit Haltung

30. April 12-13 Uhr – Modul 3: Reflexion & Transfer

Bei unserer ThemenReihe geht es nicht darum, Menschen in Kategorien zu denken, sondern darum hinzuschauen, wo strukturelle Hürden, Ungleichbehandlungen oder unbewusste Abwertungen entstehen. Denn auch wenn dies oft unbeabsichtigt passiert, hat es eine Wirkung.

Gemeinsam werden in der ThemenReihe Strategien und Lösungen entwickelt, die im Alltag funktionieren: für mehr Sicherheit, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit im Team.

Die Reihe will kein fertiges Erklärmodell liefern, sondern Impulse geben: zum Weiterdenken, Verstehen und Handeln. „Wir wollen nicht „die anderen“ erklären, sondern uns selbst und unsere Strukturen reflektieren“.

Die ThemenReihe lädt dazu ein, sensible Themen offen anzusprechen, Handlungssicherheit zu gewinnen und gemeinsam Wege für mehr Fairness und Zusammenhalt zu gestalten.

Ihr Mehrwert

Die Teilnehmenden erhalten kompakte Werkzeuge und Impulse, die sie direkt in ihren Alltag übertragen können – z. B.: Reflexionsfragen im Team, Gesprächsansätze bei Grenzverletzungen, Impulse für eine diskriminierungssensible Teamkultur, Anwendung des 3-Stufen-Modells bei Unsicherheiten. Ein Transferblatt mit Umsetzungsideen wird bereitgestellt.

Die Module der ThemenReihe:

Modul 1 „Hinschauen & Verstehen“: Diskriminierung erkennen, einordnen und besser verstehen – auch in ihren subtilen Formen.

Das Modul sensibilisiert für Formen von Diskriminierung im Pflegealltag. Ein praxisnahes Fallbeispiel („Priscilla“) und ein einfach anwendbares 3-Stufen-Modell helfen, Grauzonen zu erkennen und professionell einzuordnen.

Modul 2 „Handeln mit Haltung“: Handlungssicherheit als Führungskraft entwickeln – mit Haltung, Klarheit und Fingerspitzengefühl.

Das Modul stellt konkrete Reaktionsstrategien vor, wie Führungskräfte in sensiblen Situationen Haltung zeigen können. Mit dem Fall „Fiona“ und alltagstauglichen Tools wird das eigene Handlungsrepertoire gestärkt.

Modul 3 „Reflexion & Transfer“: Gelerntes sichern, auf Praxissituationen übertragen und gemeinsam nachhaltige Schritte entwickeln.

Das Modul bietet Raum für kollegiale Fallberatung, Transfer und erste Umsetzungsideen für die eigene Einrichtung.

Veranstaltungsdozent*in

Grace Lugert-Jose

Grace Lugert-Jose ist interkulturelle Dozentin und Wirtschaftspsychologin. Sie begleitet deutschlandweit Führungskräfte und aufnehmende Teams im Gesundheitswesen bei der strategischen, nachhaltigen Integration internationaler Pflegefachpersonen – mit Fokus auf diskriminierungssensible Führung und Teamentwicklung. Sie ist Autorin des Praxisleitfadens „Rassistisches Mobbing in Pflegeteams“ (2025), sowie der empirischen Studie „Arbeitsplatzzufriedenheit philippinischer Pflegefachpersonen in Deutschland Schwerpunkt Diskriminierung und Rassismus (2023) – eine der ersten Untersuchungen dieser Art im deutschsprachigen Raum.

16.04.2026

Hinweise zum Angebot:

1. Die Fallarbeit und Methoden basieren auf authentischen Praxissituationen aus dem Pflegebereich und orientieren sich am GLJ-Praxisleitfaden „Rassistisches Mobbing in Pflegeteams“.
2. Zwischen den Modulen gibt es zwei kurze Reflexionsaufträge, die sich gut in den Führungsalltag integrieren lassen:
• Nach Modul 1: Eine beobachtete Alltagssituation reflektieren
• Nach Modul 2: Einen kleinen Impuls im Team setzen (z. B. Gespräch anregen, Rückmeldung geben)

Neugierig geworden? Dann melden Sie sich an.

16. April 12-14 Uhr – Modul 1: Hinschauen & Verstehen

23. April 12-14 Uhr – Modul 2: Handeln mit Haltung

30. April 12-13 Uhr – Modul 3: Reflexion & Transfer

Seminarempfehlung vom Präventionsnetzwerk Nord:

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Jour Fixe am 16.12.2025

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