Das Potenzial eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) als strategisches Instrument zur Fachkräftebindung erkennen und umsetzen

Meet Up

Das Potenzial eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) als strategisches Instrument zur Fachkräftebindung erkennen und umsetzen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz BEM) ist weit mehr als ein gesetzlich gefordertes Pflichtprogramm. Richtig umgesetzt ist es ein strategisches Führungsinstrument: Es sichert Arbeitsfähigkeit, reduziert Risiken und stärkt das Team.

Für alle Führungskräfte, die praxisnahe Informationen zur rechtssicheren und wirksamen Implementierung eines BEM’s erhalten sowie für betriebliche Interessenvertretungen, die ihre Rolle im BEM-Prozess wahrnehmen und so die Interessen der Beschäftigten kompetent vertreten wollen.

Am 14.04.2026 von 10.30Uhr bis 12.30Uhr

Laut einer Studie der BAuA kommen nur 40% der Betriebe der gesetzlichen Pflicht nach, langzeiterkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten, obwohl das BEM seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben (§ 167 Abs. 2 SGB IX) ist und Arbeitgebende verpflichtet, Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, ein BEM anzubieten. Ziel ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Doch der Nutzen eines nachhaltigen und rechtssicheren BEM´s geht weit über die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen hinaus, es bietet sowohl für Arbeitgebende als auch für Beschäftigte zahlreiche Chancen. Eine Studie des BMAS zeigt, dass ein BEM zur Reduzierung von Fehlzeiten und zu einer stärkeren Fachkräftebindung durch individuelle Lösungen zur Arbeitsgestaltung und dem damit verbundenen Erhalt des Arbeitsplatzes beiträgt.

Zudem können die Ergebnisse des BEM´s in die Managementbewertung einfließen und dadurch Führungskräften aufzeigen, wo zukünftiger Handlungsbedarf entstehen kann. Das BEM ist somit nicht nur ein reaktives Instrument, sondern kann im Rahmen der Prävention ebenfalls wichtige Erkenntnisse liefern.

Ihr Mehrwert

Das Meet-up bietet zum einen die Betrachtung eines BEM aus unternehmensstrategischer Sicht. Hier liegen die Schwerpunkte auf dem wirtschaftlichen Nutzen, den Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität und den Erfolgsfaktoren eines professionellen BEM. Es werden außerdem wertvolle Hilfestellungen zum rechtsicheren Aufbau, Umsetzung und Weiterentwicklung eines BEM´s gegeben. Zum anderen bietet das Meet-up die Möglichkeit, Fragen zur gesetzteskonformen Implementierung und Gestaltung sowie zu Mitbestimmungsrechten von BR/PR/MAV an eine Fachanwältin für Arbeitsrecht zu richten. Die Veranstaltung bietet zu dem die Möglichkeit, Erfahrungen rund um „Stolpersteine und Erfolgsfaktoren“ zur Umsetzung eines BEM´s mit den Fachreferenten und anderen beteiligten Betrieben zu teilen. Abschließend stellen die Deutsche Rentenversicherung (DRV) und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) in kompakter und praxisnaher Form ihr Unterstützungsangebot zum Aufbau und zur Weiterentwicklung eines BEM´s vor.

Veranstaltungsdozent*in

Uwe Schoenmarkers

Ansprechpartner und Beratung von Firmen zu allen Leistungen der Deutschen Rentenversicherung in der Region Hamburg und Schleswig-Holstein

Veranstaltungsdozent*in

Ute Kahl

Fachanwältin für Arbeitsrecht und arbeitet seit vielen Jahren als Beraterin und Vertreterin von Betriebsräten in außergerichtlichen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren und Einigungsstellen.

Veranstaltungsdozent*in

Sandra Herrgesell

Krankenschwester Dipl. Pflegewissenschaftlerin M.A. Organisationsentwicklung Systemische Organisationsberaterin Systemischer Coach Zertifizierte Mediatorin Qualitätsmanagement- und Arbeitsschutzauditorin Fachkraft für Arbeitssicherheit

14.04.2026

Die Inhalte der Veranstaltung:

Begrüßung und Einführung
Input 1: Das BEM – Pflicht oder ein strategischer Erfolgsfaktor? (Sandra Herrgesell)
Input 2: Das BEM rechtssicher gestalten (Ute Kahl)
Interview mit den Referierenden und Rückfragen
Input 3: Angebote und Leistungen der Deutschen Rentenversicherung (DRV) (Uwe Schoenmarkers)
Input 4: Angebote und Leistungen der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) (Jana Stargardt)
Austausch und Diskussion
Ausblick und Verabschiedung.

Neugierig geworden? Dann melden Sie sich an.

Am 14.04.2026 von 10.30Uhr bis 12.30Uhr

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