Die zunehmende Reizbelastung, die Konzentration, strategisches Denken und Entscheidungsqualität beeinträchtigen können trägt nicht unerheblich zu psychischer Belastung bei. Aber Reiz ist nicht gleich Reiz. Menschen reagieren unterschiedlich auf Reize. Reizflut ist daher kein individuelles Defizit, sondern eine systemische Herausforderung heutiger Organisationen – aber zugleich auch ein zentraler Hebel wirksamer, gesunder Selbstführung.
Stabile Leistung entsteht nicht durch immer mehr Reizflut, sondern durch geeignete, individuell passende Strategien und die Ermöglichung von gesunden Rahmenbedingungen. Eine systematische Auseinandersetzung mit den Ursachen und Auswirkungen von Reizüberlastung sowie der Implementierung von gesunden Strategien kann dazu beitragen, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig zu fördern.
Ein professionelles Reizflutmanagement ist somit ein wesentlicher Bestandteil eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es schützt die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Das folgende Video zeigt einen Vortrag und ein Interview mit Herrn Professor Bajbouj (Psychiater und Neurowissenschaftler) zum Thema Reizflut.
Die ThemenReihe möchten Hintergründe, Wissen, praxisnahe Methoden und Tipps zum bewussten Umgang mit Reizflut vermitteln. Die eigene Selbstfürsorge der Führungskräfte ist ebenso Inhalt wie der Blick auf eine gesunde Arbeitsorganisation.
Die interaktive Arbeitsgruppen können als Austauschraum für Reflexion sowie die Entdeckung neuer individueller als auch organisatorischer Reizmanagementmöglichkeiten genutzt werden.
Am Ende eines jeden Moduls haben die Führungskräfte Zeit, passend zum Schwerpunkt eines jeden Moduls, ein aus den erarbeiteten präventiven Einflussmöglichkeiten resultierendes Führungsvorhaben zu definieren, welches sie im Alltag umsetzen und testen können.
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