Die zunehmende Reizbelastung, die Konzentration, strategisches Denken und Entscheidungsqualität beeinträchtigen können trägt nicht unerheblich zu psychischer Belastung bei. Aber Reiz ist nicht gleich Reiz. Menschen reagieren unterschiedlich auf Reize. Reizflut ist daher kein individuelles Defizit, sondern eine systemische Herausforderung heutiger Organisationen – aber zugleich auch ein zentraler Hebel wirksamer, gesunder Selbstführung.

Stabile Leistung entsteht nicht durch immer mehr Reizflut, sondern durch geeignete, individuell passende Strategien und die Ermöglichung von gesunden Rahmenbedingungen. Eine systematische Auseinandersetzung mit den Ursachen und Auswirkungen von Reizüberlastung sowie der Implementierung von gesunden Strategien kann dazu beitragen, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig zu fördern.

Ein professionelles Reizflutmanagement ist somit ein wesentlicher Bestandteil eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es schützt die Gesundheit der Mitarbeitenden.