Culture eats strategy for breakfast
Peter Drucker
Die Bedeutung einer guten und unterstützenden Unternehmenskultur für den Erfolg eines Unternehmens kann gar nicht hoch genug veranschlagt werden, wie das Zitat von Managementpapst Peter F. Drucker verdeutlicht
Ein klares Verständnis der Kultur einer Organisation oder einer Gemeinschaft zu haben, ist ein wichtiger Aspekt der Durchführung von Veränderungen. Kultur kann definiert werden als „die Art und Weise, wie wir hier Dinge tun“, als die ungeschriebenen Regeln dessen, was intelligentes Verhalten in einer Organisation oder Gemeinschaft ausmacht.
Inhalte einer Unternehmenskultur
Eine Unternehmenskultur umfasst die Vielzahl ungeschriebener Erwartungen, Werte und Normen. Dazu gehören u.a.
- Rituale und Zeremonien;
- Geschichten, Legenden und Helden;
- Regeln, Politik, Sprüche;
- Sprache und Verhalten;
- Kontroll- und Controlling Systeme
- Symbole.
Sie beruhen auf ungeschriebenen Erwartungen, Werten und Normen und tragen dazu bei, ein Fundament für die Gemeinschaft im Unternehmen zu bilden.
