In dem Hands-on erläuterte Herr Thorsten Grett-Förster (Referent für betriebliche Suchtarbeit und Suchthilfe der Landesstelle für Suchtfragen Schleswig-Holstein e.V.), die Inhalte und Herausforderungen des neuen Gesetzes zur Liberalisierung des Umgangs mit Cannabis.

Neben den Schwierigkeiten beim Nachweis von Cannabis-Konsum im Vergleich zu anderen Suchtmitteln, konnten den Teilnehmenden konkrete Empfehlungen für das Handeln im eigenen Betrieb gegeben werden. Dabei wurden die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber/in sowie ein gesundheitsgerechter Arbeitsprozess besonders herausgehoben.

Gemäß § 7(2) DGUV 1 darf der/die Arbeitgeberin Mitarbeitende, „die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen“. Andererseits haben Mitarbeitende die Pflicht zur Befolgung von Weisungen des Unternehmers. So dürfen sie gemäß §15 DGUV 1 sich „durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können“.

In dem anschließenden Austausch wurde deutlich, dass es große Unterschiede im Umgang mit Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln in den Betrieben existieren. Der Konsens war: Reden hilft – mit den Mitarbeitenden über Rechte und Pflichten und gemeinsame Verabredungen treffen und fixieren. Dazu können u.a. Betriebsvereinbarungen zwischen der betrieblichen Mitbestimmung und dem/der Arbeitgeber/in, Arbeitsanweisungen oder eine Hausordnung beitragen. So kann ein konfliktfreier Umgang mit Suchtmitteln im Betrieb gelingen.