Führungskräfte in der Pflege tragen nicht nur Verantwortung für eine sichere und qualitativ hochwertige Versorgung von Bewohnerinnen, Bewohnern und Patientinnen und Patienten, sondern auch für die Gesundheit und das Wohl ihrer Mitarbeitenden. Aus ihrer Fürsorgepflicht ergeben sich vielfältige Anforderungen an eine gesundheitsgerechte Arbeitsorganisation, die Vermeidung von Überlastungen sowie die Einhaltung arbeitszeit-, arbeits- und gesundheitsschutzrechtlicher Vorgaben. Gleichzeitig müssen pflegefachliche Standards und haftungsrechtliche Anforderungen berücksichtigt werden, um eine sichere Versorgung zu gewährleisten.

Führungskräfte müssen keine Juristinnen oder Juristen sein. Sie sollten jedoch die wesentlichen rechtlichen Grundlagen kennen, um ihre Führungsaufgaben rechtskonform und verantwortungsvoll wahrnehmen zu können. Denn ihre Entscheidungen haben täglich Auswirkungen auf Mitarbeitende, Pflegebedürftige sowie die gesamte Organisation. Fehlentscheidungen können arbeitsrechtliche Konflikte, Haftungsrisiken, Qualitätsmängel oder im Einzelfall sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.