Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist die interkulturelle Vielfalt in vielen Unternehmen angekommen und wird dort als Vorteil und Bereicherung verstanden. Viele Betriebe selbst achten mittlerweile auf eine diverse Ausgestaltung der Personalgewinnung, haben Diversität in ihrer Unternehmenskultur verankert und ergreifen Maßnahmen zur Chancengleichheit und Wertschätzung.
Der Einsatz gegen Rassismus und Diskriminierung ist daher eine wichtige Aufgabe jedes Unternehmens – die sich lohnt, da sich Rassismus und Diskriminierung negativ auf die Arbeit und die Gesundheit der Beschäftigten auswirken kann.
Am 13.11.2024 geht das Netzwerk der Frage nach, welche Auswirkungen Rassismus auf das Arbeitsleben haben kann und welche rechtlichen Pflichten für die Arbeitgebenden existieren.
Dabei soll Rassismus in seinen Erscheinungsformen sowohl im Sinne der bürgerschaftlichen Verantwortung betrachtet und als ernstzunehmendes Hemmnis für unternehmerisches Handeln begriffen werden.
Die rechtliche Bewertung der Unternehmerpflichten zum Schutz der Beschäftigten vor Diskriminierung und Rassismus übernimmt eine Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das Präventionsnetzwerk Nord lädt Sie ein. Diskutieren Sie mit. Wir freuen uns auf Sie!
An wen sich die Veranstaltung richtet:
- Geschäftsführung und Einrichtungsleitung
- Leitungskräfte
- Verantwortliche im Qualitätsmanagement und im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie Betriebsärzte und -ärztinnen
- Betriebliche Interessensvertretung
Die Referent*innen:
Hinweise zum Angebot:
- Die Teilnahme an dem Meet-up ist kostenfrei. Getragen werden diese durch die Mitglieder des Präventionsnetzwerks Nord.
Zum Steckbrief:
Der Termin fand am 13.11.24 von 13.30Uhr bis 15.00Uhr statt.
Die Videos und die Folien von den Vorträgen:
- Video vom Vortrag 1: Rassistische Diskriminierung im Gesundheitswesen
- Video vom Vortrag 2: Auswirkungen auf das Arbeitsleben und Pflichten der Arbeitgebenden zum Schutz ihrer Beschäftigten
- Folien vom Vortrag 1: Rassistische Diskriminierung im Gesundheitswesen
- Folien vom Vortrag 2: Auswirkungen auf das Arbeitsleben und Pflichten der Arbeitgebenden zum Schutz ihrer Beschäftigten
Literaturempfehlungen:
- Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit
- Was tun bei Diskriminierung und rassitischem Mobbing (Verdi 3/2022)
- Strategien gegen rassistisches Mobbing und Diskiminierung im Betrieb - Handreichung für Betribsräte und Gewerkschaften (Antidiskriminierungsstelle Bund)
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Jahrsbericht 2023
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