Nach langen Verhandlungen sind die Unstimmigkeiten bei der geplanten Legalisierung von Cannabis ausgeräumt. Nach einer Zustimmung im Bundestag könnte das Gesetz so am 1. April 2024 in Kraft treten.
Cannabis würde dann im Betäubungsmittelgesetz von der Liste der verbotenen Substanzen gestrichen und der Eigenanbau und Besitz bestimmter Mengen der Droge für Volljährige ab dem 1. April erlaubt.
- Was bedeutet eine in welchem Umfang auch immer bevorstehende (Teil-)Legalisierung von Cannabis für die Unternehmen?
- Wie können Einrichtungen und Unternehmen sich auf den offeneren Umgang mit Cannabis-Produkten vorbereiten?
- Gibt es eine sinnvolle Balance zwischen Akzeptanz und Verbotskultur?
- Welche Haltungen der Führungskräfte sind möglicherweise kontraproduktiv, welche könnten förderlich sein – sowohl im Hinblick auf den betrieblichen Arbeitsschutz und das Gesundheitsmanagement, als auch auf Bereiche die Fürsorgepflicht und Mitarbeiterbindung?
Gerade der letzte Punkt gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels mehr und mehr Bedeutung.
Über diese Fragen zum Thema Cannabis-Legalisierung möchten wir gern mit Euch diskutieren. Schreibt uns dazu. Welche Lösungen gibt es bereits mit dem Umgang mit Rauschmitteln in euren Betrieben?
Sie wollen regelmäßig über aktuelle Themen rund um Präventionskultur und gesundes Arbeiten informiert werden? Dann abonnieren Sie gern unseren Newsletter. Im Archiv finden Sie alle bisherigen Newsletter zum Nachlesen.