Betriebliches Eingliederungsmanagement als strategisches Instrument, um Mitarbeitende zu binden

10. Februar 2026

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Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten und wachsende Belastungen prägen den Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird dabei oft vor allem als gesetzliche Pflicht wahrgenommen. Doch richtig verstanden und umgesetzt entfaltet BEM ein enormes Potenzial: als strategisches Instrument zur Fachkräftebindung, zur Stabilisierung von Teams und zur nachhaltigen Prävention. 

Der Beitrag zeigt aktuelle Erkenntnisse, rechtliche Grundlagen und praxisnahe Wege, wie BEM wirksam etabliert werden kann.

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