Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten und wachsende Belastungen prägen den Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird dabei oft vor allem als gesetzliche Pflicht wahrgenommen. Doch richtig verstanden und umgesetzt entfaltet BEM ein enormes Potenzial: als strategisches Instrument zur Fachkräftebindung, zur Stabilisierung von Teams und zur nachhaltigen Prävention.
Der Beitrag zeigt aktuelle Erkenntnisse, rechtliche Grundlagen und praxisnahe Wege, wie BEM wirksam etabliert werden kann.